스톡옵션 부여란 무엇인가?
스톡옵션 부여는 기업이 임직원에게 주가를 일정 가격으로 구매할 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 주로 기업이 경영진이나 고위직 직원, 성과 우수한 임직원 등에게 제공되며, 해당 임직원은 향후 정해진 기간에 행사할 수 있습니다.
스톡옵션은 임직원이 회사의 성과에 대한 보상으로 볼 수 있으며, 회사와 임직원의 이익을 동시에 고려하는 장점이 있습니다. 임직원들은 부여된 스톡옵션을 행사하여 기업 주식을 일정 가격으로 구매할 수 있습니다. 스톡옵션의 구매가격은 부여 시점에 결정되며, 일반적으로 현재 시장가보다 낮은 가격으로 설정됩니다.
스톡옵션을 보유한 임직원은 주식 시장에서 기업 주식 가격이 상승하면 그 차익을 얻을 수 있으며, 이를 통해 개인적인 금전적 이득을 얻을 수 있습니다. 따라서 스톡옵션은 기업의 경영성과 향상과 임직원들의 동기 부여에 도움을 줄 수 있는 효과적인 장치로 알려져 있습니다.
스톡옵션 부여의 목적은 주로 다음과 같습니다:
우수한 인재 유치: 스톡옵션 제도는 뛰어난 인재들을 유인하고 회사에 장기간 머무르도록 유도할 수 있습니다.
이익 공유: 회사가 성과를 이룰 경우 스톡옵션을 통해 임직원들이 그 이익을 공유할 수 있습니다. 이는 임직원들의 동기 부여에 효과적입니다.
재무 구조 개선: 스톡옵션을 부여함으로써 기업의 재무 구조를 개선할 수 있습니다. 이는 주식 발행 대신 임직원에게 스톡옵션을 부여하여 자본 확보에 도움을 줄 수 있습니다.
스톡옵션 부여는 회사와 임직원 양측에게 이익을 가져다주는 제도로, 경영진과 임직원들의 상호 윈윈 관계를 형성하는데 기여합니다. 따라서 많은 기업들이 스톡옵션 부여를 통해 동기 부여를 실시하고 있으며, 이는 종종 기업의 성과를 높이는 중요한 요소로 인식됩니다.